Création de milieux de travail sains et performants
Mobilisation | Climat de travail | Coaching RH
L’entrepreneur derrière Fika RH
Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée
Passionnée des équipes de travail et carburant à la résolution de situations complexes, Marie-Michèle détient 15 ans d’expérience à conseiller et accompagner les leaders et les organisations bilingues de différents milieux. C’est avec le désir de créer des équipes de travail performantes et des milieux de travail sains qu’elle décida de faire le grand saut et de créer Fika RH.
EN SAVOIR PLUS
Marie-Michèle est diplômée de l’Université Laval avec un Baccalauréat en Relations Industrielles et détient une Maitrise en Administration des Affaires (MBA) profil gestion des entreprises. Elle est reconnue pour son professionnalisme, son approche posée et intuitive, sa facilité à créer des liens de confiance, sa joie de vivre et sa capacité à analyser et comprendre les dynamiques humaines et les enjeux organisationnels.
Elle s’est spécialisée en résolution de conflits, notamment en médiation, et a obtenu la certification de Tierce Partie Neutre auprès de l’Institut canadien pour la résolution des conflits ainsi que celui de Médiatrice accréditée.
Pour créer un réseau de collaborateurs, elle identifie minutieusement d’autres spécialistes RH qui ont une pratique et des valeurs alignées avec celles de Fika RH, et elle crée des partenariats à valeur ajoutée pour que les leaders et les organisations accompagnées puissent en bénéficier.
De la sorte, elle s’assure que Fika RH ait une approche équilibrée ainsi qu’un impact positif et durable pour ses clients.

MOBILISATION & ENGAGEMENT
Positionnez-vous comme employeur de choix en fidélisant les talents, en suscitant l’engagement des employés, en solidifiant les pratiques de gestion des ressources humaines et en créant des milieux de travail attractifs.
Développement organisationnel
Diagnostic ressources humaines
Atelier développement d’équipe
Animation groupe de réflexion
Atelier de réflexion stratégique
Politiques, procédures et outils
Accompagnement RH ponctuel
Climat de travail
Instaurez un climat de travail sain et créez des équipes performantes en évitant les tribunaux et en transformant les conflits et les enjeux RH en opportunités de développement.
Médiation professionnelle
Diagnostic de climat de travail
Prévention harcèlement psychologique
Atelier de résolution de problème
Coaching en gestion de conflits
Milieu de travail respectueux
Politiques, procédures et outils
Analyse des risques psychosociaux
Formation & Coaching RH
Investissez dans votre organisation et vos outils, développez les compétences collectives et les habiletés de gestion comme levier de fidélisation et de mobilisation pour vos employés.
Formation sur mesure
Psychométrie
Co-développement
Facilitation professionnelle
Développement des leaders
Coaching en ressources humaines
Cohésion et travail d’équipe
Atelier stratégique

Fi • Ka
/fee – ka/ nom.
Mot d’origine suédoise et dérivé du mot «Ka-Fi» (Coffee), «Fika» est souvent traduit comme étant une simple pause-café, alors que c’est beaucoup plus que ça.
C’est une pratique très ancrée dans les milieux de travail qui encourage les individus et les équipes à ralentir pour se rassembler, échanger et ainsi mieux performer.
Il s’agit d’un moment de pause que l’équipe s’accorde rigoureusement autour d’un bon café.
EN SAVOIR PLUS
Avec une ambiance informelle et conviviale et là où la hiérarchie est aplanie, la « Fika » est un moment de communication stimulant les échanges, la créativité et la productivité.
Côté professionnel, cela fait référence au bénéfice d’une discussion en profondeur avant d’aller dans une direction, à l’accent mis sur le développement des compétences de groupe et l’importance accordée au mieux-être des employés.

MISSION ET VALEURS
Fika RH existe pour contribuer au progrès humain en accompagnant les organisations dans la création d’environnements de travail sains, positifs et performants, ainsi qu’en outillant les humains à mieux travailler ensemble.
Pour cela, nous fournissions de l’accompagnement, des moyens et des outils à valeur ajoutée pour permettre aux leaders et aux individus de surmonter les enjeux RH avec assurance, et de façon professionnelle, humaine et durable.

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