par Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée | Avr 14, 2023 | Résolution de conflits
Conflit de clans: pistes de réflexion Résolution de conflits Une gestionnaire d’équipe se retrouve face à un conflit de clans dans son milieu de travail: l’équipe est divisée et les impacts se font ressentir sur l’ensemble de l’organisation....
par Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée | Fév 23, 2023 | Résolution de conflits, Stratégies RH
Un outil d’impact pour préparer une conversation difficile au travail Résolution de conflits – Stratégies RH L’une des grandes préoccupations face aux conversations difficiles est de pouvoir déterminer la meilleure façon d’approcher la situation sans se...
par Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée | Déc 10, 2022 | Résolution de conflits
L’escalade des conflits Résolution de conflits L’erreur la plus fréquente avec les conflits c’est de ne pas intervenir à temps Très souvent, les praticiens en gestion de conflits sont appelés lorsque des débordements surviennent et que le milieu de...
par Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée | Nov 28, 2022 | Résolution de conflits
Tierce partie neutre: un angle RH pour mieux approcher les conflits Résolution de conflits L’embourbement du système judiciaire et l’impact du mouvement social de dénonciation ont soulevé une prise de conscience quant à l’ampleur et à la sensibilité des problématiques...
par Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée | Mar 22, 2022 | Résolution de conflits
Pourquoi utiliser la médiation en contexte de travail? L’analogie de l’orange.. Résolution de conflits « Les deux se chicanaient pour avoir le bureau avec la fenêtre. La meilleure solution était de couper la poire en deux… » Vraiment ? C’est possible....
par Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée | Mar 17, 2022 | Résolution de conflits
Climat de travail toxique: 3 pistes pour l’éviter Résolution de conflit « Une culture d’entreprise toxique a pas moins de 10,4 fois plus de chance d’inciter un employé à démissionner qu’un salaire qui lui semble trop peu élevé » selon le professeur...
