Le blogue
Un outil d’impact pour préparer une conversation difficile au travail
Un outil d’impact pour préparer une conversation difficile au travail Résolution de conflits - Stratégies RHL’une des grandes préoccupations face aux conversations difficiles est de pouvoir déterminer la meilleure façon d’approcher la situation sans se tromper. ...
L’escalade des conflits
L'escalade des conflits Résolution de conflitsL'erreur la plus fréquente avec les conflits c'est de ne pas intervenir à tempsTrès souvent, les praticiens en gestion de conflits sont appelés lorsque des débordements surviennent et que le milieu de travail subit des...
Tierce partie neutre : un angle RH pour mieux approcher les conflits
Tierce partie neutre: un angle RH pour mieux approcher les conflits Résolution de conflits L’embourbement du système judiciaire et l’impact du mouvement social de dénonciation ont soulevé une prise de conscience quant à l’ampleur et à la sensibilité des problématiques...
Diagnostic RH: un problème bien posé est à moitié résolu!
Diagnostic RH: un problème bien posé est à moitié résolu! Stratégies RH Trop souvent, les organisations vivant des enjeux RH ont tendance à agir rapidement sur les symptômes sans chercher à comprendre l'essence même du problème. Cela a pour effet de faire perdurer la...
Facteurs clés pour un diagnostic RH réussi!
Facteurs clés pour un diagnostic RH réussi! Stratégies RHComment assurer le bon déroulement et le succès d'une démarche de diagnostic RH ?Le succès d'un diagnostic RH réside dans la relation de confiance construite avec les facteurs clés suivants: Méthodologie adaptée...
5 dysfonctions freinant les équipes performantes
5 dysfonctions freinant les équipes performantes Travail d'équipeParce qu'au delà de la technologie et des stratégies, "c'est le travail d'équipe qui demeure le réel avantage concurrentiel" - Patrick Lencioni -"1+1=3", "TEAM Together We Achieve More", "Un tout est...
Les 5 stades pour développer la cohésion d’équipe
5 stades pour développer la cohésion d'équipe Travail d'équipe | Stratégies RHPour créer une équipe performante, il faut développer sa cohésion.Les phases d’évolution d’un groupe selon Bruce Tuckman (1965) peuvent être très utiles pour prendre du recul, se questionner...
Pourquoi utiliser la médiation en contexte de travail? L’analogie de l’orange..
Pourquoi utiliser la médiation en contexte de travail? L'analogie de l'orange.. Résolution de conflits« Les deux se chicanaient pour avoir le bureau avec la fenêtre. La meilleure solution était de couper la poire en deux… » Vraiment ? C’est possible. Mais s’il y...
Climat de travail toxique: 3 pistes pour l’éviter
Climat de travail toxique: 3 pistes pour l'éviter Résolution de conflit "Une culture d’entreprise toxique a pas moins de 10,4 fois plus de chance d'inciter un employé à démissionner qu’un salaire qui lui semble trop peu élevé" selon le professeur associé du MIT Sloan...
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