Création de milieux de travail sains et performants
Mobilisation | Climat de travail | Coaching RH
Creating Healthy and High-Performing Workplaces
Engagement | Workplace Climate | HR Coaching
Création de milieux de travail sains et performants
Mobilisation | Climat de travail | Coaching RH
L’entrepreneur derrière Fika RH
Marie-Michèle Dugas, MBA, CRHA, Médiatrice accréditée
Passionnée des équipes de travail et carburant à la résolution de situations complexes, Marie-Michèle détient 15 ans d’expérience à conseiller et accompagner les leaders et les organisations bilingues de différents milieux. C’est avec le désir de créer des équipes de travail performantes et des milieux de travail sains qu’elle décida de faire le grand saut et de créer Fika RH.
EN SAVOIR PLUS
Marie-Michèle est diplômée de l’Université Laval avec un Baccalauréat en Relations Industrielles et détient une Maitrise en Administration des Affaires (MBA) profil gestion des entreprises. Elle est reconnue pour son professionnalisme, son approche posée et intuitive, sa facilité à créer des liens de confiance, sa joie de vivre et sa capacité à analyser et comprendre les dynamiques humaines et les enjeux organisationnels.
Elle s’est spécialisée en résolution de conflits, notamment en médiation, et a obtenu la certification de Tierce Partie Neutre auprès de l’Institut canadien pour la résolution des conflits ainsi que celui de Médiatrice accréditée.
Pour créer un réseau de collaborateurs, elle identifie minutieusement d’autres spécialistes RH qui ont une pratique et des valeurs alignées avec celles de Fika RH, et elle crée des partenariats à valeur ajoutée pour que les leaders et les organisations accompagnées puissent en bénéficier.
De la sorte, elle s’assure que Fika RH ait une approche équilibrée ainsi qu’un impact positif et durable pour ses clients.
En 2022, les talents cherchent plus qu’un emploi. Ils cherchent un environnement de travail positif, sain et stimulant.
En misant sur la qualité de votre milieu de travail, vous développerez un avantage concurrentiel pour mieux les attirer, les mobiliser et surtout les fidéliser.
SERVICES
MOBILISATION & ENGAGEMENT
Positionnez-vous comme employeur de choix en fidélisant les talents, en suscitant l’engagement des employés, en solidifiant les pratiques de gestion des ressources humaines et en créant des milieux de travail attractifs.
Développement organisationnel
Diagnostic ressources humaines
Atelier développement d’équipe
Animation groupe de réflexion
Atelier de réflexion stratégique
Politiques, procédures et outils
Accompagnement RH ponctuel
climat de travail
Instaurez un climat de travail sain et créez des équipes performantes en évitant les tribunaux et en transformant les conflits et les enjeux RH en opportunités de développement.
Médiation professionnelle
Diagnostic de climat de travail
Prévention harcèlement psychologique
Atelier de résolution de problème
Coaching en gestion de conflits
Milieu de travail respectueux
Politiques, procédures et outils
Coaching en gestion de conflits
formation & coaching RH
Investissez dans votre organisation et vos outils, développez les compétences collectives et les habiletés de gestion comme levier de fidélisation et de mobilisation pour vos employés.
Formation sur mesure
Accompagnement des leaders
Co-développement
Facilitation professionnelle
Développement des leaders
Coaching en ressources humaines
Cohésion et travail d’équipe
Atelier stratégique
Fi • Ka
/fee – ka/ nom.
Mot d’origine suédoise et dérivé du mot «Ka-Fi» (Coffee), «Fika» est souvent traduit comme étant une simple pause-café, alors que c’est beaucoup plus que ça.
C’est une pratique très ancrée dans les milieux de travail qui encourage les individus et les équipes à ralentir pour se rassembler, échanger et ainsi mieux performer.
Il s’agit d’un moment de pause que l’équipe s’accorde rigoureusement autour d’un bon café.
EN SAVOIR PLUS
Avec une ambiance informelle et conviviale et là où la hiérarchie est aplanie, la « Fika » est un moment de communication stimulant les échanges, la créativité et la productivité.
Côté professionnel, cela fait référence au bénéfice d’une discussion en profondeur avant d’aller dans une direction, à l’accent mis sur le développement des compétences de groupe et l’importance accordée au mieux-être des employés.
Et si la solution pour attirer et fidéliser venait de votre équipe ?
et si on mettait en place des stratégies pour accéder à ce potentiel ?
Et si on vous outillait et on vous accompagnait pour y arriver ?
Valeurs
Fika RH existe pour contribuer au progrès humain en accompagnant les organisations dans la création d’environnements de travail sains, positifs et performants.
Pour cela, nous adoptons une approche humaine et professionnelle pour outiller les humains à mieux travailler ensemble.
Équilibre
Équilibre – collaboration
Valeur ajoutée
Collaboration
Valeur ajoutée – professionnalisme
professionnalisme
Les derniers articles de blogue
Un outil d’impact pour préparer une conversation difficile au travail
Un outil d’impact pour préparer une conversation difficile au travail Résolution de conflits - Stratégies RHL’une des grandes préoccupations face aux conversations difficiles est de pouvoir déterminer la meilleure façon d’approcher la situation sans se tromper. ...
L’escalade des conflits
L'escalade des conflits Résolution de conflitsL'erreur la plus fréquente avec les conflits c'est de ne pas intervenir à tempsTrès souvent, les praticiens en gestion de conflits sont appelés lorsque des débordements surviennent et que le milieu de travail subit des...
Tierce partie neutre : un angle RH pour mieux approcher les conflits
Tierce partie neutre: un angle RH pour mieux approcher les conflits Résolution de conflits L’embourbement du système judiciaire et l’impact du mouvement social de dénonciation ont soulevé une prise de conscience quant à l’ampleur et à la sensibilité des problématiques...
OUI, JE VEUX L’INFOLETTRE!
Offrez vous une pause Fika RH! En dégustant votre café préféré, obtenez les meilleures pratiques pour adresser les défis RH avec assurance et de façon professionnelle et durable.
NOS COLLABORATeurs
Marie-Pier Dufour
En savoir plus
Marie-Pier est psychologue (D.Ps) et conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Par le biais de son entreprise Croissance Nordique, elle accompagne les humains dans l’atteinte d’un bien-être global au travail.
À plus de 700 kilomètres de distance, Marie-Michèle et Marie-Pier ont développé une relation collaborative nouveau genre hautement efficace et partagent des valeurs de coeur où la santé des relations et des organisations représente leur mission première.
Mélissa Bard Cantin
En savoir plus
Avec un DEC en techniques de bureautique et un BAC en administration des affaires profil en ressources humaines, Mélissa a fondé son entreprise en 2018.
Avec Fika RH, Mélissa collabore sur les mandats en fournissant un soutien administratif hors pair, en assurant une présence sur les réseaux sociaux et supportant le bon fonctionnement des mandats.
Fika RH est choyé de compter Mélissa parmi son équipe!
Marie Laberge
En savoir plus
Spécialiste SSE et propriétaire de l’entreprise « Marie Laberge Consultante », Marie aide les entreprises à être bienveillantes et efficientes grâce à une approche de gestion de risque à fort impact sur la santé, la sécurité, le mieux-être et le développement durable.
En plus de partager leur sens de l’humour, Marie-Michèle et Marie ont des forces complémentaires qui sont mises au profit des équipes et des organisations qu’elles accompagnent.
Je tiens à remercier Marie-Michèle pour son accompagnement, son écoute, son professionnalisme et son dévouement! La collaboration avec Marie-Michèle a été un grand succès! Je recommande fortement son expertise de qualité et son haut professionnalisme dont elle fait preuve dans ses mandats.
Merci, Marie-Michèle, ton implication a été grandement appréciée!
Merci pour votre générosité et vos conseils pour cette situation problématique. Je ferai assurément appel à vos services à nouveau pour me procurer du coaching et de l’accompagnement en ressources humaines.