Victimisation au travail : guide pratique pour le gestionnaire
Introduction Les conversations difficiles soulèvent habituellement des ...
Les études démontrent que les gestionnaires peuvent passer jusqu'à 40% de leur temps à gérer des conflits au travail et des climats de travail toxiques. Cela représente des enjeux considérables en termes d'engagement des employés, de productivité et de coûts pour les organisations.
En 2024, les talents ne recherchent pas seulement un emploi. Ils aspirent à un environnement de travail positif, sain et stimulant.
En investissant dans la qualité de votre milieu de travail et en intervenant tôt lors de situations délicates, vous pourrez développer un avantage concurrentiel qui vous permettra de mieux attirer, mobiliser et surtout fidéliser les employés.